宁波金融行业人才培养调研-副本-副本

2015宁波金融业人才队伍建设调研 (人才培养篇问卷)
感谢您参与本次“2015宁波金融业人才队伍建设调研(人才培养篇问卷)”,本次调研由宁波市人社局和宁波市金融办共同主办,由宁波市人才服务中心和第一资源集团具体承办。旨在通过本次调研收集和了解宁波金融业人才队伍建设现状,了解行业人才培养需求及发展趋势,为加快我市金融业人才队伍建设提供决策支持。
一:基本信息
Q1.
参与调研的金融机构名称:
Q2.
金融性质:
Q3.
您的姓名:
Q4.
您的职位:
Q5.
您的电话:
Q6.
您的邮箱:
二:人才基础及培养模块概况
Q7.
贵机构的人员规模为?
Q8.
贵机构基层人员的主要来源渠道是?
Q9.
贵机构中高层人员的主要来源渠道是?
Q10.
应届毕业生在贵机构人才晋升至中层管理干部的平均周期为?
Q11.
贵机构是否有专门的入职前培训?
Q12.
贵机构是否有系统化的人才培养及培训模块的团队设置?
Q13.
负责贵机构人才培养工作的全职员工编制为几位?
Q14.
2015年较2014年人才培养预算总投入增幅或减幅?
Q15.
2014人均人才培养预算投入占比?
Q16.
2015年度人才培养预算的投入重点是?
Q17.
贵机构的人才培养/培训体系所能达到的效果收益如何?(多选题)
Q18.
贵机构现有中高层人员高级职称情况如何?
Q19.
贵机构现有中高层人员中级职称情况如何?
Q20.
贵机构对认为通过职称评聘激励人才对公司发展的作用如何?
Q21.
贵机构是否将职称评聘制度纳入薪酬体系?
Q22.
贵机构中高层人员中是否具有国际通行职业资格证书?
三:人才培养体系建设
Q23.
贵机构的人才培养培训课程体系处于什么样的状态?
Q24.
贵机构是否有相应的政策或者补贴帮助员工取得金融行业相关从业资格认证?
Q25.
针对金融行业人才的定向培养,目前比较稀缺的人才储备包括?
Q26.
贵机构是否已经建立了岗位胜任素质考核体系?
Q27.
贵机构是否按工作职责的角色及其岗位层级搭建了可按分层能力培养的岗位模型?
Q28.
贵机构的人才培养培训体系是否得到高层的足够重视?
Q29.
未来一年贵机构人才培养培训将开展的最重要的三项工作是?
Q30.
贵机构目前的人才培养培训课程体系是否有专职的课程开发队伍?
Q31.
贵机构目前的人才培养方面是否曾经和外部专业机构进行合作?
Q32.
贵机构目前是否有建立人才培养/培训的实施管理规范?
Q33.
贵机构的人才培养/培训团队的员工是否有明确的岗位分工?
Q34.
贵机构人才培养体系的建构以及课程开发主要通过什么方式完成?
Q35.
贵机构的培训课程体系,以服务群体划分主要包含哪些部分?
Q36.
2015即将新启动的人才培养或人力资源其他项目有:
Q37.
今后一段时期,贵机构对中高级管理人才能力素质的培养重点是:
四:人才培养项目的实施
Q38.
贵机构所使用的人才培养形式包括:
Q39.
贵机构目前是否应用了在线学习管理系统,其效果如何?
Q40.
贵机构在丰富在线学习管理系统方面,做了哪些举措?
Q41.
今后一段时期,贵机构是否关注如“游戏化学习”“移动化学习”等新兴学习方式?
Q42.
贵机构是否采用了内部导师制?
Q43.
是否建立了内部讲师机制?
Q44.
在内部人才培训体制上是面临到如下哪些问题?(多选题)
Q45.
目前内外部师资占比为?
Q46.
今后一段时间里是否有关键岗位的人才发展项目?
Q47.
2014年金融业的高层管理者参与了哪些人才发展项目?