洞察你的员工,让企业知人善用

建立反馈通道,让员工快乐高效的工作

企业如何对待员工,员工就如何对企业的客户。员工满意与否,直接关系到企业客户满意度如何。调查员工满意度的直接目标就是提高员工的满意度,以此提高员工对企业的忠诚度。“员工满意度调查”是很多企业人力资源管理工作的重要组成部分,也是很多的企业用来衡量人力资源部工作成绩的重要绩效指标。

通过对员工满意度的年度调查
企业期望找到以下问题的答案

员工最满意的是什么地方?最不满意的是什么地方?企业中的员工对他们所服务的公司与从事的工作是否感到满意?

与其他的同类企业相比较,员工对该公司的满意度相对较高还是较低?与往年相比较,员工的满意度是上升了还是下降了?主要的变化在哪里?

员工最满意的是什么地方?
最不满意的是什么地方?

企业中的员工对他们所服务的公司
与从事的工作是否感到满意?

与其他的同类企业相比较
员工对该公司的满意度相对较高还是较低?

与往年相比较
员工的满意度是上升了还是下降了?
主要的变化在哪里?

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多维度调查,对员工进行全方位关怀

国际上通用的标准员工满意度调查方案,专家认证的专业模板,从真实的项目中提炼而来,在问卷结构,研究方法论,语言的专业性上都经过仔细的推敲
十四个维度进行对员工进行关怀,当然,您也可以根据自己的公司情况在模板基础上稍作修改

问卷演示
工作平衡 高层管理 认可奖赏 薪酬福利 部门协作 培训学习 职业发展 团队协作 文化氛围 工作环境及安全 直属主管 组织结构 生活平衡 工作保障

问卷多途径到达员工手中

邮件、短信、微信、QQ等渠道皆可随时完成问卷表达心声

实时深入的调查结果分析

系统自动生成员工满意度调查的统计分析结果。对员工满意度状况、全方位多角度实时展现分析
不用再花时间导出原始数据合并各种表格费时又费力的手动分析数据

乐调查已经实时帮您做了全方位分析统计
直接一键导出专业报表即可拿来做报告
您还可以分部门、分级别、分个人去查看结果还有强大的文本分析,员工意见与建议一目了然。

案例展示

项目名称:《某汽车2016年度员工满意度调研》

调研目的

某汽车公司,在快速发展的同时希望能实时把握内部员工满意度的变化。清晰地了解员工的愿望和需求,发现公司经营管理中的问题和不足,为公司制定改进措施提供重要的依据,从而获得企业与员工的共同发展。

调研过程

使用乐调查员工满意度模板并稍作修改以适合本公司情况,通过邮件形式发送到各个员工的企业邮箱中并通知其作答。通过实时进度报表看到2个小时内所有员工数据已收集完毕。随即后台查看最终员工满意度调查的统计分析结果,同时一键导出报表以备线下仔细分析。

调研结果

调研结果显示,该公司员工对工作的满意度整体属于比较满意状态,当然其中有一点引起了公司的重视,就是该公司严格考勤也许有效降低了迟到率,但带来员工较为严重的抱怨,这样一来对绩效的影响可能适得其反。根据调研结果该公司及时的为管理策略进行了调整,提升了员工的满意度。

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